행정안전부가 본부 실?국장의 절반 이상을 훌쩍 뛰어 넘은 64%를 교체하며 조직 쇄신을 위한 세대교체와 관행적인 보직경로를 타파하는 인사를 실시했다.
먼저, 본부 실장급 8개 직위 중 7명을, 본부 국장급 31개 직위 중 18명을 임명·교체했다.
이를 통해 행안부 고위 간부급의 고시 기수와 연령이 전반적으로 낮아지는 세대교체를 이루었다.
기존 행시36회와 37회 중심의 본부 실장급 인사를 쇄신하여 행시 38회와 39회, 기시32회(행시40회 상당)를 전면 배치하여, 조직의 활력을 제고하고 새로운 분위기에서 윤석열 정부의 국정과제를 추진할 수 있는 동력을 확보한 것으로 평가된다.
이는, 지금까지 수직적인 고시 기수 체계와 연공서열 중심의 경직적인 조직에서 탈피하여, 앞으로는 성과중심 조직, 유연하고 수평적인 조직문화를 도모한다는 이상민 장관의 방침에 따른 것이다.
아울러, 관행적인 보직경로와 조직 칸막이를 벗어나 전문성과 경험을 보유한 인재를 발탁하여 조직의 혁신과 역동성을 부여하고자 했다.
본부 실장급의 경우, 기존에는 시도 부단체장을 거쳐 본부 실장으로 임용되는 것이 관행적인 보직경로였지만, 이번 인사에서는 3명의 본부 국장을 바로 본부 실장으로 승진임용을 했다.
향후, 국장급 인사의 경우에도 시도 기조실장 등을 거치지 않고 본부 과장에서 본부 국장으로 바로 배치하는 인사를 검토할 계획이다.
그리고 최근 대형·복잡화되는 재난에 선제적으로 대처할 수 있도록, ‘차관산하 - 안전본부 교류인사’를 통해 능력있는 인재를 배치하여 재난안전 대응 역량을 강화했다.
이상민 행정안전부장관은 “행정안전부는 이번 조직개편과 인사를 계기로 재출범 수준으로 거듭나야 한다”라며, “국정운영의 중추부처로서 국민안전, 지방시대, 디지털플랫폼정부 등 행안부의 3대 미션을 본격적으로 추진할 수 있도록 각고의 노력을 해 나갈 것.”이라고 밝혔다.
[보도자료출처: 행정안전부]
행정안전부가 본부 실?국장의 절반 이상을 훌쩍 뛰어 넘은 64%를 교체하며 조직 쇄신을 위한 세대교체와 관행적인 보직경로를 타파하는 인사를 실시했다.먼저, 본부 실장급 8개 직위 중 7명을, 본부 국장급 31개 직위 중 18명을 임명·교체했다.이를 통해 행안부 고위 간부급의 고시 기수와 연령이 전반적으로 낮아지는 세대교체를 이루었다.기존 행시36회와 37회 중심의 본부 실장급 인사를 쇄신하여 행시 38회와 39회, 기시32회(행시40회 상당)를 전면 배치하여, 조직의 활력을 제고하고 새로운 분위기에서 윤석열 정부의 국정과제를 추진할 수 있는 동력을 확보한 것으로 평가된다.이는, 지금까지 수직적인 고시 기수 체계와 연공서열 중심의 경직적인 조직에서 탈피하여, 앞으로는 성과중심 조직, 유연하고 수평적인 조직문화를 도모한다는 이상민 장관의 방침에 따른 것이다.아울러, 관행적인 보직경로와 조직 칸막이를 벗어나 전문성과 경험을 보유한 인재를 발탁하여 조직의 혁신과 역동성을 부여하고자 했다.본부 실장급의 경우, 기존에는 시도 부단체장을 거쳐 본부 실장으로 임용되는 것이 관행적인 보직경로였지만, 이번 인사에서는 3명의 본부 국장을 바로 본부 실장으로 승진임용을 했다.향후, 국장급 인사의 경우에도 시도 기조실장 등을 거치지 않고 본부 과장에서 본부 국장으로 바로 배치하는 인사를 검토할 계획이다.그리고 최근 대형·복잡화되는 재난에 선제적으로 대처할 수 있도록, ‘차관산하 - 안전본부 교류인사’를 통해 능력있는 인재를 배치하여 재난안전 대응 역량을 강화했다.이상민 행정안전부장관은 “행정안전부는 이번 조직개편과 인사를 계기로 재출범 수준으로 거듭나야 한다”라며, “국정운영의 중추부처로서 국민안전, 지방시대, 디지털플랫폼정부 등 행안부의 3대 미션을 본격적으로 추진할 수 있도록 각고의 노력을 해 나갈 것.”이라고 밝혔다.[보도자료출처: 행정안전부]